Contenu
 Le décompte du temps de travail
- Durée de travail journalière, hebdomadaire, mensuelle, annuelle
- Lissage des heures supplémentaires, complémentaires, des heures de récupération et le repos compensateur
- Les jours fériés
- La prise en compte des 35 heures
- Journée de solidarité
La prise en compte des absences et congés
- Les congés payés : droits à plein temps et à temps partiel, droits légaux, conventionnels et contractuels, décompte et périodes
- Les congés maladie / accident du travail / maternité : indemnisations journalières légales et conventionnelles, définition de la notion de maintien de salaire
- Les autres absences
- DIF : Droit individuel à la formation, droit de s’absenter pour se former
Les cotisations sociales et fiscales
- Intégration au plan de formation
- Intégration au plan social – licenciements économiques
- Intégration au développement de marchés
Le bulletin de paie : présentation
- La valeur juridique du bulletin de paie
- Les aspects légaux, conventionnels et contractuels
- La forme du bulletin de paie
- Les mentions interdites et obligatoires, les annexes obligatoires
- La forme et la structure du bulletin : introduction aux notions de salaire brut, cotisations sociales et fiscales, net fiscal, net social, net à payer
L’établissement du bulletin de paie
- Calcul du brut et des différents nets
- Règles à respecter et modes de paiement
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Objectifs
À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :
- De comprendre le cadre juridique de la paie
- De décompter le temps de travail et prendre en compte les absences et congés
- D’intégrer les différentes cotisations
- D’établir le bulletin de paie
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Profil de l’intervenant
Formateur senior ou expert
- Plus de 10 ans d’expérience professionnelle
- De 5 à 10 ans d’animation de formation
- Recrutés selon un processus de sélection normé
Pédagogie
- Démarches : déductive, inductive, dialectique
- Méthodes : démonstrative, interrogative, expositive, découverte, analogique
- Formation-action
Évaluation et mesure des résultats
L’évaluation des acquis est effectuée à partir d’exercices auxquels le stagiaire participe (tests, questionnaires, jeux de rôle, mise en situation, etc.) et validés par le formateur. En complément, un questionnaire d’auto-évaluation et de satisfaction est réalisé à l’issue de la formation.
Formations complémentaires
Nos pratiques qualité
Contenu de formation personnalisable en fonction des objectifs du client
Remise d’un support pédagogique personnalisé
Attestation de formation délivrée à chaque stagiaire
Les stagiaires s’engagent à respecter notre règlement intérieur
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